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ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL – BASICO

PRIMERO. DEL ALCANCE: Asesorar al CONTRATANTE para la Administración del Talento Humano dando cumplimiento a todas las obligaciones legales consagradas en las normas del código sustantivo del trabajo.  

SEGUNDO. ACTIVIDADES: Las actividades específicas para el servicio de BPO ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO APEM son las siguientes:

Detalles del servicio

1

RECOLECCIÓN Y ENTREGA DE DOCUMENTOS:

Se recogerá y se entregarán en el domicilio del CONTRATANTE los documentos, de manera oportuna y mediante previa coordinación con el CONTRATANTE, estos documentos serán los necesarios para la prestación de este servicio.

2

MANEJO DE DOCUMENTOS POR PLATAFORMA

Si la información que produce el CONTRATANTE esta digitalizada o este la digitaliza, se le habilitará un espacio en la nube para que toda la información sea archivada en este espacio exclusivo y confidencial para el CONTRATANTE

3

ORDEN Y ARCHIVO DE DOCUMENTOS

Se le ordenará y archivará en debida forma los documentos enviados por el CONTRATANTE de los que trata el numeral uno (1) y/o dos (2) de este anexo

4

SOFTWARE CONTABLE DE LEGALITE

Se digitará la información en el Software de Nominas Propiedad del Grupo Legalite.

5

INFORME DE MEJORAMIENTO

Se realizará un Informe de Mejoramiento en el que se le comunicará al CONTRATANTE información con carácter de confidencial

6

6. ASESORES DIRECTOS

Se le asignará al CONTRATANTE (2) Asesores Jurídicos, quienes realizarán la administración del Talento Humano. 

7

ASESORÍA TELEFÓNICA Y VIRTUAL

Se dará soporte por medios telemáticos al CONTRATANTE y/o a la persona que autorizo el CONTRATANTE en el formato diligenciado por el CONTRATANTE al momento de firmar el contrato de prestación de servicios, o a quien autorice posteriormente el CONTRATANTE; Los medios telemáticos disponibles para dar soporte al contratante son: Teléfono fijo, Teléfono celular, correo electrónico, whatsapp, Telegram y Zoom.

8

ASESORIA PRESENCIAL

Se podrá agendar visitas de asesores en las instalaciones del Contratante, previa solicitud por parte del CONTRATANTE, dichas visitas serán facturadas según la tabla precio de los servicios de la empresa, el cual se factura según el número de horas de atención y el nivel académico del consultor solicitado.

9

ACTUALIZACIÓN PERMANENTE

Todos los profesionales asignados al CONTRATANTE asistirán a un mínimo de seis (6) capacitaciones durante el año, con el objeto de mantenerse actualizados de todos los cambios que se hacen en la legislación colombiana, dos de estas capacitaciones serán abiertas al público y no tendrán un costo adicional para dos personas de la empresa CONTRATANTE.

ACTIVIDADES ESPECÍFICAS PARA CONTRATACIÓN

CONTRATACIÓN DEL CANDIDATO: Se procederá a acompañar el proceso de contratación del Candidato elegido, para lo cual se monitoreará los siguientes pasos:

Se le Informa la Necesidad de realizar un Examen médico de ingreso

Se le entregará el formato de Carta para apertura de cuenta de nómina (si aplica)

Afiliación a la Seguridad Social

Afiliación a la Caja de Compensación

Afiliación a la Administradora de Riesgos

Elaboración y Firma del Contrato y anexos

ACTIVIDADES ESPECÍFICAS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

ELABORACIÓN DE LA PILA: Se elaborará de manera mensual la Planilla Integrada de Liquidación de aportes de todos los empleados activos y reportados previamente por el CONTRATANTE, en esta planilla se reportarán las novedades tales como:

    1. Retiros
    2. Vacaciones
    3. Incapacidades
    4. Ingresos
    5. Salarios Base (si aplica pagos variables)

VERIFICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: Se realizará la revisión del Reglamento Interno de Trabajo, en base a la información suministrada por el CONTRATANTE, se podrá elaborar si no existe de manera adicional y este servicio se facturará según la tabla de servicios de la empresa.

EXÁMENES MÉDICOS ANUALES: el asesor le informará cuando debe proceder a enviar a los empleados al examen médico anual de los empleados

DOTACIÓN DEL PERSONAL: El asesor le entregará los formatos de entrega de dotación que deben diligenciarse al momento de la entrega de esta a los empleados.

ACTIVIDADES ESPECÍFICAS PARA DESVINCULACIÓN

Se procederá a acompañar el proceso de desvinculación del Candidato elegido, para lo cual se monitoreará los siguientes pasos:

Se le informa la necesidad del Examen médico de Retiro

Desafiliación a la Seguridad Social

Desafiliación a la Caja de Compensación

Desafiliación a la Administradora de Riesgos

Elaboración de la Liquidación del Contrato y anexos

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Dir. Julián Cacua

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